Przedstawiamy ustawę z dnia 14 maja 2020 r. dotyczącą zmian niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.

ZAŚWIADCZENIA KWALIFIKACYJNE

W art. 31x dodano nowe ustępy przedłużające ważność zaświadczeń kwalifikacyjnych -

• osób wykonujących czynności spawania, zgrzewania, lutowania oraz przeróbkę plastyczną i obróbkę cieplną w toku wytwarzania, naprawy i modernizacji urządzeń technicznych oraz wytwarzania elementów stosowanych do wytwarzania, naprawy lub modernizacji tych urządzeń oraz osób obsługujących i konserwujących urządzenia techniczne - ważność zaświadczeń kwalifikacyjnych, które tracą ważność od dnia 1 marca 2020 r., wydłuża się do 30 dni po odwołaniu obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo stanu nadzwyczajnego, nie dłużej jednak niż do dnia 31 grudnia 2020 r.;

• spawaczy, operatorów spawania oraz zgrzewaczy tworzyw sztucznych - ważność zaświadczeń kwalifikacyjnych które tracą ważność w okresie od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 grudnia 2020 r. wydłuża się do dnia 31 grudnia 2020 r. przy zachowaniu wymogów, określonych w obowiązujących normach, dotyczących potwierdzania praktyki personelu wykonującego połączenia nierozłączne.

PRACA W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH/PRACA GÓRNICZA

Ustawa zmieniająca wprowadza również zapis odnośnie do okresu niewykonywania w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii w związku z COVID-19:

• pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924) przez pracowników w rozumieniu tej ustawy,

• pracy górniczej, o której mowa w art. 50c ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

z powodu zaprzestania lub ograniczenia działalności przez pracodawcę w związku z COVID-19 - okresy te podlegają uwzględnieniu jako okresy wykonywania tej pracy przy ustalaniu odpowiednio prawa do emerytury pomostowej albo prawa i wysokości emerytury górniczej pod warunkiem kontynuowania w tych okresach stosunku pracy i gotowości pracownika do wykonywania pracy oraz pod warunkiem wykonywania tej pracy w miesiącu poprzedzającym zaprzestanie lub ograniczenie działalności przez pracodawcę w związku z COVID-19.

Źródło: ESQULA - Identyfikacja wymagań prawa

Fot.: iStock